为进一步匹配公司转型发展、拓展人员引进渠道、夯实人才储备梯队,近日,徐房集团主动对接徐汇区退伍军人安置平台,创新实施面向退伍军人的统招培养。在前期发布需求、双向选择的基础上,集团联合下属4家物业公司、1家绿化公司集中开展了退伍军人宣讲面谈会,对小区物业管理、房屋维修管理、绿化工、灭蚁工等岗位进行统招面试,搭建退伍军人与用人单位的直面交流平台。

    通过集团概况、发展愿景展示、物业绿化板块公司介绍、应聘人员集中自我介绍,以及互动交流提问等环节,最大限度的增进了双方的相互了解和认识,并对人岗匹配性开展了评价认定。经过对应聘退伍军人参军学习经历、沟通表达能力、应变思维能力等方面的综合考量,有4家企业分别与6名退伍军人达成了录用意向。

    此次退伍军人集中招聘尝试,打通了集团下属业务板块公司与区退伍军人安置平台的双向对接通道,使得更多有志于从事物业管理、绿化管理的人民子弟兵脱颖而出,加入到社区服务管理的队伍中,逐步打造一支作风过得硬、责任纪律强、服务意识好的基层物业管理队伍,实现军民融合、共创家园的良好氛围。

2016年02月23日

徐房集团五项措施全力抓好企业领导人履职待遇相关规定贯彻落实
细化预算编制,徐房集团强化预算管理

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徐房集团内外双向对接,打通退伍军人招聘新渠道

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